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8:30上班,23:30下班!姑娘在宁波应聘淘宝客服,12天后公司说…

原标题:8:30上班,23:30下班!姑娘在宁波应聘淘宝客服,12天后公司说…

刚找了一个工作,还在试用期。

上了一段时间后,觉得不合适。

打算辞职走人,但公司少付工资或干脆不付,

怎么办?

8:30上班,23:30下班!姑娘在宁波应聘淘宝客服,12天后公司说…

东论网友@爱情三脚猫,年过完后开始找工作,她去宁波某电商公司应聘一个淘宝客服岗位。面试的时候,对方说是试用期工资3300元,单休,偶尔会上通班。

啥是公司说的“通班”?

通班就是从早上8:30--晚上23:30下班,

什么时候上通班,看销售情况。

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之后女网友入职,在上班第一周的周六,就通知她上通班。女网友心想,可能是为了让她先熟悉一下如何做通班,那就上了。

结果到了第二周,上级领导又告诉她,让她每星期要上两个通班。

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之前明明说是偶尔上一下,

怎么变成每周都要上了,

而且还是2个通班。

不行,不行,

于是就跟他们主管提了这事。

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和主管沟通后,主管说如果受不了,那就每周上一个吧。于是女网友就这样做了12天,总共上了三个通班。

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大脑在上班,但疲惫的身体却在提醒她,时长太久,这个工作她无法胜任。于是就跟上司说了不做了,第二天就没去了。希望公司能把试用期工资结算一下。而对方答复,工资最多给300元。

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东论网友@爱情三脚猫认为300元肯定太少了,就算一天一百,12天都有1200元了。

如果按照他们的实习工资3300算,

月休4天,3300/26=126.9/天,

126.9*12=1523元。

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女网友答复,如果只给300元,她要去劳动局告的。后来他们老板在电话里指责了她一顿,说最多给500元。

于是@爱情三脚猫便在东论上发帖,征集其他网友的意见。500元工资合法吗?

其实按劳动法》规定:正常工作每日不超过8小时,加班每日不超过3小时。这家电商公司设置“通班”本身就已违反了劳动法。

《国务院关于职工工作时间的规定》国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。

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那么,在试用期内辞职,

工资应该怎么发呢?

按《劳动法》用工单位不能因为仅仅试工了几天或者自己辞职为由,拒绝支付或者克扣劳动者的工资。

无论是试用期是三天、一天还是一个月就不干了,用工单位还是必须支付工资,不得克扣。

但劳动法从保护公司角度,有这个规定:员工在在试用期内提出离职,必须提前三天通知用人单位。像女网友那样,仅仅口头或微信上通知一下,然后第二天就不来上班,那也是不对的。

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绝大多数回帖网友支持发帖人,

应去劳动局维护自己的权益,

员工付出劳动,企业支付报酬,

这法律规定的,而不是施舍。

但也提及,她不应该第二天就不来。

女网友也回应:

新工作已找到了,一定会投诉到底!

东论网友评论

@围炉饮酒:

我就想知道,这十二天三百块钱是怎么算出来?

@小包子:

我就是开淘宝店的,请了四个人,如果员工随意微信发一句话就不来上班,那我是很火大。总得有一个交接吧,一点责任心都没有。

不过这个公司确实太会压榨了,工作时间这么长,把员工当机器使啊……

@yyf1805747513:

之前我招了一名驾驶员,没做几天说不做了。我的天,那正常的工作怎么办?一时半会又找不到人。遇到这种事情也是头痛。

@爱情三脚猫:

那是他们忽悠人在先啊,偶尔上通班变成了一星期两次,先把人骗进去再说,谁让他们面试时不说清楚。

漫画解读

- 1 -

小琴刚刚毕业一直没找到合适的工作,后来经同学介绍到了一家服装店做店员。面试很顺利,服装店经理说小琴可以马上上班,试用期七天,但是未来半个月是双十一线上线下的联合活动会非常忙碌。

8:30上班,23:30下班!姑娘在宁波应聘淘宝客服,12天后公司说…

- 2 -

由于活动火爆,人流量非常大导致很晚才关店下班,小琴觉得太辛苦太累,工作的第三天就告诉经理在试用期结束就不干了。

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- 3 -

经理听到小琴要辞职不高兴了,并且告知小琴如果七天试用期结束就辞职是没有任何工资奖金的,但小琴觉得自己付出了劳动,即使是七天也应该支付工资。于是双方因此起了争执。

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- 4 -

那么单单是试用期期间,是不是真的没必要发工资呢?试用期就不干了,用工单位可以不发这几天的工资吗?我们的普法员和小琴一起来到了服装店,给管理人员普普法。

8:30上班,23:30下班!姑娘在宁波应聘淘宝客服,12天后公司说…

试用期辞职,工资不得克扣。

但要提前三天说

也不得泄露前公司商密

综合:东方论坛 五指山普法 |编辑:七里飘香

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